周三上午，赵锐又出新招了。
他把项目组的周会从每周一次改成了每天一次，时间定在早上八点半。比正常上班时间早了半小时。
小刘在群里发了个哭脸，又秒删了。
苏晚在微信上跟林尘说：“他就是想折腾我们。八点半开会，意味着我们每天要早起半小时。”
林尘回复：“那就早起半小时。”
“你不生气？”
“生气就中计了。”
八点半，会议室。
赵锐坐在主位上，面前摊着一本笔记本。苏晚坐在他左手边，小刘坐右手边，林尘坐在最末端。
“今天的内容很简单。”赵锐说，“每个人说一下昨天做了什么，今天计划做什么。从苏晚开始。”
苏晚说了五分钟，把昨天的工作和今天的计划讲了一遍。
赵锐在本子上记了几笔，没说什么。
然后是小刘。小刘说了三分钟，结结巴巴的，赵锐也没打断。
最后是林尘。
林尘站起来，把昨天的工作列了三点，今天的计划列了三点。简明扼要，一分钟说完。
赵锐看了他一眼。
“你昨天在滨江那边做了什么？”
“帮销售部优化客户分级标准。”
“花了多长时间？”
“两个小时。”
“其他时间呢？”
“在数据部做云邸的数据模型。”
赵锐在本子上写了几行字，抬起头。
“你的日报我看了。你写的是‘处理滨江数据相关工作’，太笼统了。以后要写清楚具体做了什么、花了多长时间、产出了什么结果。”
苏晚皱了皱眉，但没说话。
林尘点头：“好。”
会议结束。赵锐收起笔记本，第一个走了。
小刘凑到林尘身边，小声说：“他是不是专门针对你？别人说的时候他都没打断，就你说了他追问。”
“可能吧。”
“那你怎么办？”
“照他说的做。把日报写详细。”
小刘摇了摇头，一脸不理解。
中午，林尘在楼下吃饭的时候，接到了一个电话。
是孟主编打来的。
“林尘，专栏的事我跟领导汇报了，领导很感兴趣。但我们想调整一下方向。”
“怎么调整？”
“不局限于地产项目，可以写得更宽泛一些。数据思维在不同行业的应用，这个选题更有市场。”
林尘想了想。
“可以。但案例还是要有真实数据支撑，不能编。”
“当然。我们相信你的专业能力。”孟主编顿了顿，“另外，第一期我们希望你这周之内交稿。赶一下月底的发布周期。”
“行。”
挂了电话，林尘在手机备忘录里列了几个选题方向。
数据思维在零售行业的应用。数据思维在互联网产品中的应用。数据思维在传统制造业中的应用。
他手里有上一世的记忆，知道未来几年哪些行业的数字化转型做得最成功。把这些案例提前几年写出来，就是独家内容。
回到公司，林尘开始写专栏文章。
他选了零售行业作为第一期案例。原因很简单——地产行业的数据应用太依赖项目周期，零售行业的数据是实时反馈的，写出来更有冲击力。
他用了一个知名零售品牌的公开数据做案例，分析了他们是如何通过用户购买行为数据调整库存和选品的。
写了两千字，还差一千。
下午四点半，赵博打来电话。
“林尘，激励措施批了。”
林尘手里的笔顿了一下。
“王总批的？”
“对。周总上午跟王总汇报了，王总当场拍板。从下个月开始，销售团队每提升一个百分点的转化率，拿对应比例的奖金。具体方案陈经理在拟。”
“太好了。”
“不过王总提了一个要求。”赵博说，“激励方案要跟数据模型挂钩。也就是说，转化率的提升必须是由数据模型指导产生的，不能是销售自己瞎蒙的。”
“这个要求合理。”
“所以你的模型什么时候能跑完？”
林尘看了一眼电脑上的进度条。
“下周二之前。”
“好。我跟周总汇报。”
挂了电话，林尘靠在椅背上，长长地呼出一口气。
激励措施批了，意味着销售团队的动力问题解决了。模型跑完之后，云邸项目的去化率提升就有了完整的执行闭环。
从问题诊断到策略建议，从策略建议到执行落地，从执行落地到激励保障。
整条链都打通了。
林尘打开系统面板。
【支线任务：建立行业影响力。当前进度：43%。】
【连续签到：26天。距离特殊奖励节点：4天。】
四天。
周四早上，八点半的周会照常进行。
赵锐依然坐在主位上，依然在本子上记着什么。林尘的日报写得很详细，赵锐看完之后没再挑刺。
但会议结束时，赵锐说了一句话。
“下周一开始，每个人要把日报提前到早上九点前提交。过期不候。”
苏晚忍不住了：“日报是记录昨天的工作，早上九点前提交没问题。但今天的工作计划，早上九点还没开始做，怎么写？”
赵锐看了她一眼。
“写预估。”
“预估不准确怎么办？”
“不准确就调整。这是管理工具，不是法院判决。”
苏晚还想说什么，林尘在桌下踢了她一下。
会议结束。
苏晚追上林尘，压低声音说：“你干嘛拦我？”
“跟他吵没有意义。”
“可他越来越过分了。”
“让他过分。”林尘说，“他越过分，王总越清楚问题在哪。”
苏晚愣了一下，然后明白了。
赵锐折腾的不仅是林尘，是项目组所有人。小刘也在抱怨，苏晚也在不爽。这些情绪迟早会传到王建国耳朵里。
而林尘什么都不用做，只需要等着。
周五下午，林尘提前把专栏文章交稿了。
孟主编看完之后回复：“超出预期。下周一发布。我们会在公众号、知乎、头条同步推送。”
林尘回复了一个“好”字。
他打开系统面板，看了一眼进度。
【支线任务：建立行业影响力。当前进度：51%。】
突破百分之五十了。
这意味着他在行业内的知名度已经到了一定程度。不再是一个“有点想法的实习生”，而是一个“有干货的内容创作者”。
两个身份，价值完全不同。
晚上，林尘在出租屋里准备云邸数据模型的收尾工作。
模型的核心逻辑已经跑通了，还差最后一步——把激励方案嵌入到模型中，让系统能自动计算每个销售人员的贡献值。
这个功能不复杂，但需要跟赵博的技术团队配合。
林尘给赵博发了条微信，约了周一上午对接。
然后他关掉电脑，躺在床上。
脑子里过了一遍最近的进展。
滨江的项目，模型下周跑完，激励方案下个月落地，去化率提升预计在两个月内见效。
行业影响力，专栏下周一发布，后续还有三期约稿。
赵锐的骚扰，还在继续，但已经影响不到他了。
一切都按计划推进。
【系统提示：连续签到27天。距离特殊奖励节点：3天。】
林尘闭上眼睛。
三天后，系统的特殊奖励会是什么？
他期待着。
窗外的城市灯火通明，夜色深沉。
三月的最后一天，快要到了。
【第十七章完】