9月初，芝君参加了市里民营组织“经理人协会”，这是由三中以前一个老师组织的，是让各行各业的经理在一起学习和探讨的机构，第一次的课程是在楚地酒店举行，在这个会议上芝君第一次接受了职业经理人的培训，他对其中一个叫程旭的经理留下了深刻的印象。此人虽说其貌不扬，但似乎学识渊博，现年30岁的程旭年纪比芝君大足足9岁，但外形上却看不出来。芝君感觉与他一见如故，而且程旭对他也是知无不言言无不尽。他当时带给芝君一个震撼的课题，就是管理心理学。

　　除了带来心理学知识，程还带来了“马斯洛的五大需求理念”等当时来说比较新的管理观念。这个课题让芝君非常感兴趣。后来芝君又去找过程=程旭几回，通过接触他发现程旭是个正直，好学，幽默和渊博的人，他与程旭在一起探讨时总感觉时间不够用，因为程旭带给他的都是实用主义的东西，也就是拿过来马上就可以用。比如在工作中运用了程旭教的启闭式问答，一个人的智慧总是不够用的，怎样运用群众智慧。过去他在给管理人员开会时，总是自己说个方法大家照做，而现在推出一日店长制后，让下面的主管轮流来做一天店长，这样每个人都会有闪光点，有些事情处理起来比自己处理的还好！发现这个好处以后，芝君就可以“偷懒”了。因为以前自己必须天天呆在店里，自从推出这个新的改革以后，让下面的主管充分发挥了主动性。而且他们也高兴，老板也高兴，芝君觉得特别有成就感，简直是一举多得。

　　这样下来芝君就可以腾出手来继续学其他的东西，什么谈判心理和肢体语言，还有笔迹学和美学等等，芝君发现自己以前也在浅显的使用这些东西，现在总算找到了“娘家”的感觉，因为在跟程旭学习过程中得到了全方位、各个方面的提升。

　　这段时间以来芝君自己也感觉到进步明显起来，看待问题的观点也不一样，以前自己受老板的影响很大，视野也小，而现在在程旭的启发下开始读历史，因为许多问题都可以从历史中找到答案。芝君发现自己可以与许多层次上高的人沟通了，这在过去是自己不敢想的。芝君也逐渐开始自信起来。

　　国庆前夕，赵娟娟打来电话，要他明天陪同她去医院做检查。到了第二天一大早，芝君临时接到老板电话，要他代表老板到市里开一个民营企业家的会议。芝君赶紧打电话给程旭，请他帮忙陪同赵娟娟，程旭豪爽的答应下来。

　　上午十点赵娟娟在人民医院门口焦急地等着芝君，这时发现一个中等个子年纪和自己差不多的一个男人跑到她身边来，手里还拿着她的照片问她是不是叫赵娟娟？她茫然地点了点头，他向赵娟娟说明了来意后，赵娟娟有些失望地跟着程旭到医院去了，刚好被坐在车子上路过此地的龚润山看见。

　　在医院里程旭的细心和体贴总算让赵娟娟对芝君的误解消除了，赵娟娟也发现这个叫程旭的是个很不错的男人，她平时与男人沟通的机会不多，在与他沟通时让自己很放松。因为他幽默风趣，经常不经意的几句话就会让人忍俊不禁，当程旭把赵娟娟送上车以后，程旭也奔赴自己的工作岗位去了。

　　晚上，龚润山故意询问赵娟娟今天的检查情况，赵娟娟发现他好像他并不太关心自己身体的检查情况，反而更关心陪同她去的人是谁，赵娟娟随口说是妹妹芝君的男朋友，是芝君委托他来接自己去医院检查的，听到这龚润山的脸色才缓和下来，因为他知道赵娟娟这个人是不善于撒谎的，后来赵娟娟将这个情况详细的告诉芝君的时，芝君气的差点吐血，芝君问赵娟娟：“你为什么要这么说啊？”

　　赵娟娟回答：“谁叫你失信在先啊，你看我不这样说能收场吗？你说要我怎么解释？说是刚认识的朋友？谁信啊？你都不晓得龚润山的那张脸是什么样的！”

　　芝君说：“你这样说让我以后怎么去见人家啊，本来是求人家帮忙的，这下子让人家怎么下台啊！”

　　赵娟娟说：“啊---现在就这么帮着他，你这是喜欢他？”

　　芝君说：“你这,你简直是无理取闹！！”

　　没想到这下子赵娟娟笑得都喘不过气来了，指着他笑了半天说：“我就是气你的！谁叫你骗我的？”

　　芝君气得一把把脑后的发箍用力取了下来，走进了浴室里。