其一：背景设定

　　“脑叶公司是一家运用自主研发的科技将怪物从人类社会中隔离，并从它们身上获取无尽能量的新型能源公司。”

　　然而这只是社会大众对公司的印象，在您加入公司并任职主管后，将会一步一步揭露这家公司光鲜外表下那不为人知的真相。

　　脑叶公司也和其他公司一样，由许多不同的部门构成。随着能源收集总量的增加，您也会获得解锁更多部门的权限。解锁的部门越多，管理怪物们的效率就会越高。

　　除此之外，人工智能“Angela”以及各个部门的“Sephirah”们也会陪伴在您的身边，辅佐您顺利完成自己的工作。

　　脑叶公司收容的怪物们被称为“异想体”。身为一名主管，您必须竭尽全力使员工们远离异想体带来的威胁，同时保证能源生产效率维持在最优水平。

　　如果您不能及时镇压出逃的异想体，局势就会逐渐失控，进而使整个公司陷入混乱之中。每当有异想体突破收容的时候，您必须做出抉择：是召集您的员工去镇压危险的异想体？还是牺牲小部分的设施来确保大多数员工的安全？

　　一场灾难将导致另一场灾难，最终一切都会被引向混乱。而在混乱之下，您也将进一步挖掘那掩藏在层层阴霾下的真相。

　　其二：异想体

　　异想体是人类潜意识的根源，通过对其适当的管理，可以从中获取脑啡肽。

　　另注：危险等级

　　您需根据危险等级列表来管理异想体。异想体的危险等级越高，它们就越危险，越难以管理。

　　ZAYIN：这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

　　TETH：这个等级的异想体比能够对员工造成一定的伤害，不过，如果管理得当，他们也不会造成什么大的损失。

　　HE：这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。

　　WAW：这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

　　ALEPH：这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。

　　其三：伤害类型

　　异想体能够造成四种类型的伤害：

　　物理（红色）这个类型的攻击能够造成物理伤害。受到红色伤害时，员工的生命值将会减少。

　　精神（白色）这个类型的攻击能够造成精神伤害。受到白色伤害时，员工的精神值将会减少。

　　侵蚀（黑色）这个类型的攻击能够同时造成物理和精神伤害。受到黑色伤害时，员工的生命值，精神值都将会减少。

　　灵魂（蓝色）它即是死亡本身。强壮的身躯或超凡的智慧都无法摆脱恐怖的死亡。受到蓝色伤害时，员工将会受到最大生命值百分比的伤害。

　　其四：道具设定

　　武器：公司内的武器被称为“E.G.O 武器”，是员工镇压异想体时所要使用的主要伤害来源，在员工向异想体发起进攻时，它们可以对异想体造成伤害。

　　大部分E.G.O武器对员工的品质都有一定要求，如果员工的品质没有达到装备该E.G.O武器的要求则无法装备。

　　另外，即使是已装备了E.G.O武器的员工，如果他们在工作过程中的品质下降从而不满足E.G.O武器的装备要求，也会在第二天开始时强行卸下装备的E.G.O武器。

　　防具：E.G.O护甲是员工与异想体进行工作、或镇压异想体时的主要抵抗手段，它们会减少员工受到的伤害。

　　一般情况下所有的E.G.O护甲都同时具备物理、精神、侵蚀和灵魂四种伤害的抗性，但每种抗性一般都不同。少部分E.G.O护甲在除了抗性之外还拥有一些特殊效果。

　　大部分E.G.O护甲对员工的品质都有一定要求，如果员工的品质没有达到装备该E.G.O护甲的要求则无法装备。

　　另外，即使是已装备了E.G.O护甲的员工，如果他们在工作过程中的品质下降从而不满足E.G.O护甲的装备要求，也会在第二天开始时强行卸下装备的E.G.O护甲。

　　饰品：和其它的E.G.O装备不同，E.G.O饰品不能直接通过PE-BOX来研发，亦不能直接为员工装备，只能通过员工对异想体进行的工作来获得。E.G.O饰品也无法直接从员工身上移除或移动到另外一名员工的身上。

　　当一名员工对异想体进行的工作完成时，他们会获得这个异想体对应的E.G.O饰品，并相应地改变一些外观。

　　E.G.O饰品没有等级，因此所有员工都可以获得。E.G.O饰品可以直接提供对员工的属性加成，少部分E.G.O饰品还有一些特殊效果。

　　每个E.G.O饰品都对应一个员工身上的饰品位置，不同位置上的E.G.O饰品可以共存。如果员工之后获得的E.G.O饰品与他现在装备的饰品处于同一位置，那么新获得的E.G.O饰品就会覆盖旧的饰品并完全替代其效果。