当领导提出一个前所未闻的方向与改变措施,员工的第一个反应就是反对,抗议,不愿意接受,理由很简单,领导绝对不会以自己亏为前提让员工赚到钱。1 所以当领导大动干戈的想要改变的时候,员工只会往坏的地方思考,去想自己亏了多少,至于领导会赚多少…… 要是能够让员工知道自己再哪赚了,怎么赚了,那就不是领导了,既然大动干戈,那一定会在员工看不见的地方大赚特赚。 别问,问就是人与人之间的信任在禁不起