不难看出悲观主义者早就已经预判了，这次讨论的最终结果，这必然是一次失败的结局。 因为不论是相关的法律法规，还是合同本身的名字上，都是偏向讯飞公司的，站在公正的角度上，讯飞胜诉的可能性更高。 双方正式开始交涉，用各自的证据证明的观点，樱花公司用附加条约本身不符合正常范畴，两人之间是合作关系而非是雇佣关系，附加条应该是不成立的。 同时还提出，更改条约时就没有任何告知，含有高额违约金的事