雅芙看到一堆怪姐姐的表现连忙一头扎回了A的怀抱：“她们好可怕，我该怎么办？”
A再度摸摸她的头让她冷静下来：“不要害怕，以后都是你要天天见面的人。如果你现在都退缩了，作为主管的魄力而在。”
A：“关于工作，你们有什么问题可以现在问我，现在是准备阶段，马上就要开始今天的工作了。”
华莱士率先说道：“A小姐，你作为创始人，不觉得将这个公司的指挥权交给一个看起来没成年的小女孩是很不保险的事情吗？”
A：“所以我作为她的监护人，会一直教导她的。”
华莱士：“类似太后垂帘听政那种吗？那么关于我们的工作，我们应该注意什么。”
A将雅芙的小脑袋和自己的拉到凑在一起，她们前方出现了一个虚拟的显示屏。
同时所有员工的面前也浮现了一个虚拟的显示屏。
A：“为了更简洁明了让主管和员工了解你们的工作。就以数值和类似游戏属性的方式告诉你们一些关键信息。
看到上面的工作类型了吗？我们将异常根据大致喜好分成了不同四种工作。
本能：对异常进行喂食，检查其基础的身体情况，对异常们的外表变化进行记录，同时也会和异常有些物理方式的接触。
洞察：清扫房间、陪异常玩耍的同时对异常进行细致观察，有些异常拥有和员工进行精神连接的能力，那么此时就要和异常进行精神层面的交流。
沟通：顾名思义就是直接和异常进行口头沟通，有些异常虽然不会人类的语言，但可能听得懂人类说的话，能理解其中的意思。
异常的房间内的伤害方式，房间要么是收容异常要么是招待异常的。有些异常过于强大无法直接收容，那么你们的上级就和达成协议请这些异常来做客，俗称招待室。只有在进行工作时，这些异常才会出现并产能。
产能的方式就不用关心了，不过在工作是异常是有概率不满的，不满时异常就会伤害其中的员工，不管这是不是异常有意或无意的，伤害必然会发现，这是产能过程中不可避免的状态。
而异常的伤害类型也大致分为以下四种：
红色伤害，包括了物理伤害等可以直接对你们员工造成肉体上伤害的攻击，你们会因此死亡。
白色伤害：包括了精神攻击等可以影响你们员工精神上的特殊攻击，你们会因此发疯。
黑色伤害：同时对员工的肉体和精神造成双重杀伤，可以称作侵蚀伤害。你们的身体或精神哪一个先承受不住，决定了你们是发疯还是直接死亡。
蓝色伤害：最特殊的一种伤害，无论你是多么强大的实力，它可以无视你的实力让你死亡。你们可以理解为即死。俗称灵魂攻击。人类的灵魂的很脆弱的，所以灵魂攻击对于你们员工的威胁是非常大的。
你们员工为了直观得显示你们的战斗力，拥有四项属性。
分别是勇气、谨慎、自律和正义。
勇气对应你们的生命值，生命值没了你们理所当然会死。
谨慎对应你们的精神值，精神值空了你们就会陷入疯狂状态。
自律对应你们的工作速度和成功率，成功率可以有效降低不满的概率，从而减少伤害对你们造成的威胁。有些异常则是你们工作时间过长或过短都会出逃。
正义对应你们的移动速度和攻击速度，你们可以看做是敏捷，当然也会提升一些你们对即死的抗性。虽然可以当做没有的那种提升就是了。
如果你们疯了，一般会有如下四种表现：攻击他人、自杀、四处逃亡以及将其他异常放出来。决定你们疯狂方式的是你们的性格。
另外如果你们疯了又没有被唤醒恢复神智的话，你们上级有权处决掉你们，在你们给公司带来更大的危害之前。
另外，你们对异常进行工作可以增长你们的属性数值，越高等级的异常对你们的提升越大，同样工作次数越多，你们的提升总量也越高。这是因为你们也在逐渐向异常化靠拢，不过放心你们最终还是人类，并不会变成怪物。
最后一点就是EGO装备，通过管理异常获得能量的同时，也可以获得研究点数，这些点数是来自异常的馈赠，主管可以利用它们制作异常独有的武器和防具。从而给予自己员工更强的武装战斗力。”
康纳当即反应过来，是新版本脑叶公司和老版本脑叶公司的结合。
因为领导主义者、唯物主义者、和平主义者和悲观主义者是老版本的脑叶公司才有的内容。
看来这个公司水很深啊，居然连老版本的蓝伤即死和性格系统的都有了。
康纳决定静观其变，等待别人提问，他可不想太显眼。
而且现在他可是A的眼线啊，为A监视这些其他员工。
不然他也不会清晰体会到那些女员工才会感受到的违和感了。
有个员工问道：“我们的属性只有那么低，生命10点，精神10点，成功率和正义也只有10点？”
A：“人类个体的不同身体素质是不同的，所以取平均值10。等你们工作次数提升就可以获得更多的属性了。游戏总玩过吧，就和打怪升级差不多。”
另一个员工问：“那我们镇压出逃的异常能够提高自己的属性吗？”
A：“可以，只要你们打得过的话，不过我建议不要这么尝试，能让你刷级刷的开心的异常可不多。”
华莱士最后问道：“主管该如何向我们下达命令，如果我们想要去某个异常那里工作如何和主管联系。”
A：“主管有一个精神网络系统，在里面你们可以通过意识链接找主管交流。你们互相之间是没有权限利用意识进行交流，除非特殊情况。”
华莱士：“我们也不是没有教育素质的人，既然基础情况创始人阁下都已经对我说清楚了，那么我们就没有什么问题。只是想问一下我们和所谓的文职有什么区别？”
A：“文职没有人权，是人造人。降职成文职就说明你们要被做成人造人了，这是非常悲惨的境遇，希望你们不要有任何一个人到这种可悲的地步。”
华莱士：“好吧，看来我曾经的决定是正确的。”
A：“那么，目前的员工共60人，分为十组。分别前往十个部门，其中第五部分中央本部需要十个员工入驻，其他部门只需要五人。在主管开启新部门前，相关部门的特殊功能和科技都无法使用，同样那里也没有异常的房间。你们虽然在那个区域没有工作的异常，但也可以跨区域进行工作，另外你们也可以协助其他部门进行出逃异常的镇压。这些事我的对你说的，雅芙，听懂了吗？”
雅芙：“明白了，总之就是下达命令给员工，让他们进入异常房间工作，注意员工因为异常不满而导致的伤害情况对吗？那这些绿格子和红格子是什么呢？”
A：“这是PE进度条，显示异常的不满情况，如果不满产生一格红格，红格不产生能量，绿格代表满意，越高级别的异常格子数量越多，但也同样更容易不满。最后根据绿格的数量决定异常的心情，有些异常会根据心情决定会不会出逃。产生多少绿格，就可以获得多少能量，同时获得相同数量的研究点数。研究点数可以开启异常的隐藏信息，对于管理异常有诸多好处。最开始的异常都是没有任何信息的，需要主管你去探索。”
雅芙：“那关于最终观察呢？”
A：“最终观察是需要主管你亲自前往异常房间进行与异常最后的沟通交流，异常可能给予你一些问题让你选择怎么做，也可能将一个故事告诉你问你它应该怎么做。你的回答让异常满意后，就可以最终观察成功了。最终观察后那个异常的成功率和不满概率会大大降低，有效保障了员工的生存环境。另外异常在你屏幕上显示会变成金色边框，代表你已经获得了关于该异常的全部信息，彻底观察完毕了。”
雅芙：“只有这点好处？”
A：“每次你的成功最终观察，异常就会欠你一个人情，你可以使用这个人情寻求异常的帮助，换句话说，每个异常的最终观察可让你拥有一次获得该异常帮助的机会。有时候它能够有效拯救你的员工或者身处绝境的你。”
雅芙：“好吧，听起来我的工作并不容易。”
A：“这是自然，看到屏幕上显示的房间角上有着一个圈，里面有数字了吗？虽然现在你的这些房间里没有异常，导致你看不到确切数字，但这些数字就是表示这个异常当前的状态，你可以认为是计数器。当计数器归零时，该异常就会触发特殊能力或者出逃。虽然有些异常不需要计数器也可以触发能力。但这些计数器归零的异常触发能力会更加危险。”
雅芙：“关于异常的威胁等级需要有什么地方特别注意吗？”
A：“ZAYIN级是相对安全的异常，可能对你的员工造成一些轻微伤害，但产能也同样最少。TETH级异常已经对你的员工具备一定威胁性，可能会让你的员工重伤。HE级的异常能轻易杀死你的员工，务必不要让这些危险的异常得逞。WAW级的异常可以随意屠杀一个区域甚至一个国家，再往上就是整个文明的一切生灵，这些异常将房间当做随意进出的下午茶入门，如果你照顾不好它们导致了它们不满，后果可能会很严重。ALEPH级的异常都是规格外的异常，所有这个级别的异常基本都会出逃，并且出逃后最低也具备灭世的能力，不过由于我和一些合作者的联合压制，多数A级的异常无法造成那么恐怖的损害，但是让你的员工全灭还是很轻松的。总之，谨慎行事，没有一个异常是简单的。希望你第一天的工作顺利。”
华莱士：“那我们现在可以击败什么级别的异常呢？”
A：“很可惜，如果你们一对一，连一个最弱的TETH异常也打不过，不过我相信你们在雅芙主管的领导下会越来越得心应手，最后连A级异常也不成问题。我期待你们的好消息。你们员工先散去，根据系统的安排，去你们各自负责的区域。今天是第一天，我会在这里看着你的表现的，雅芙。点击屏幕上的开始工作，就可以正式进入异常管理程序了。”
……
之前聚集的员工已经各自散去通过不同的通道前往了各个部门。雅芙也和A离开大厅传送回了控制室.
她们走到了一个屏幕前。
少女看着眼前三个选项感到很好奇，每个都想是铁框的盒子，上面有着编号，下面还有着一段描述。但是下面这三个选项的编号居然都是“?-??-??-A”
A指了指那三个选项：“你作为主管要每天选择异常，这三个异常就是给予你的选项。仔细看一看，然后下定决心哦。你能做到的。”
“世界的调律者，此刻已然苏醒。”
“那写满灭绝文明的生命墓碑，象征着进化的四十六亿重奏。”
主管说：“那就选第一个吧！”
在点击了第一个铁框后，剩下两个却只是暗淡了下去，并没有消失。
“诶？怎么回事？主人，该怎么办啊。”少女主管紧张地拉住了A的衣角。
A怜爱地摸了摸少女白皙的脸颊：“傻孩子，这是选择异常出现的顺序，不是三选一啊。继续选择第二天要出现的异常吧。”
少女想了想最后摇摇头：“不想了，反正什么都不知道，选第二个吧。”
A：“那么你选完了，她们分别会在第一、第二和第三天先后出现。话说你就这样从左到右地选吗？”
少女主管：“我觉得这样比较简单。”
A：“是吗，好了，作为新主管上任的你，随着我去见那些员工吧。他们会帮助你管理异常的。这里是主管工作的主控室，也可以叫做你的办公室或者休息室，这些监控镜头可以告诉你公司关键地点的情况，还有各个员工休息室的监控保证你可以第一时间看到员工有没有出问题。第二天会有一个AI助手来协助你，如果我不在你身边，你可以问那个AI相关问题。”
雅芙：“明白了。我点击准备工作后，出现了开启控制部？第一个部门是控制部吗？”
A：“是的。”
“世界的调律者此刻已然苏醒。”